MİSYON, VİZYON, DEĞERLER VE ORGANİZASYON ŞEMASI
MİSYONUMUZ
Akademik ve idari personelin mevzuatlarda öngörülen her türlü özlük haklarının en kısa zamanda eksiksiz ve doğru olarak uygulanmasını sağlamak, gizlilik ilkelerini gözeterek etik değerlere bağlı, takım çalışması ile insan kaynağı planlamasını, teminini ve eğitimini sağlamak; tüm personelimizin yüksek moral ve motivasyonla çalışmalarına yardımcı olmaktır.
VİZYONUMUZ
Üniversitenin insan gücü planlamasında en iyi teknoloji kullanarak, bilimsel veriler ışığında personel politikasını belirlemek, personel sisteminin geliştirilmesi ile ilgili önerilerde bulunmak. Üniversite personelinin atama, özlük ve emeklilik işleri ile ilgili işlemleri yapmak. İdari personelin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitim programlarını düzenleyerek eğitim seviyelerini en üst seviyelere çıkarmaktır.
TEMEL DEĞERLERİMİZ
Genel ve Evrensel Değerlerimiz
Dürüstlük ve Etik Davranış: Tüm işlemlerde şeffaflık, hesap verebilirlik ve etik kurallara uygunluk.
Adalet ve Eşitlik: Personel arasında ayrım gözetmeksizin adil ve eşit muamele.
Saygı ve Hoşgörü: Tüm personele saygılı ve hoşgörülü bir yaklaşım, farklılıklara saygı duyma.
İnsan Haklarına Saygı: İnsan haklarına uygun çalışma koşulları ve uygulamaları sağlama.
Hukuka Uygunluk: Tüm faaliyetlerde yasal düzenlemelere ve mevzuata uygunluk.
Çalışan Odaklı Değerlerimiz
Çalışan Memnuniyeti: Personellerin memnuniyetini ve motivasyonunu artırmaya yönelik çalışmalar yapma.
Gelişim ve Eğitim: Personellerin sürekli gelişimini desteklemek için hizmet içi eğitimler düzenleme.
Katılımcılık ve İş Birliği: Çalışanların karar süreçlerine katılımını teşvik etme ve iş birliğini destekleme.
İletişim ve Şeffaflık: Etkili iletişim kanalları kurarak bilgi paylaşımını ve şeffaflığı sağlama.
Performans ve Verimlilik Kurumun hedeflerine ulaşmak için performansı ve verimliliği artırmaya yönelik çalışmalar.
Kurumsal Değerlerimiz
Kalite ve Mükemmellik: Hizmet kalitesini sürekli iyileştirme ve mükemmelliği hedefleme.
Yenilikçilik ve Gelişim: Sürekli iyileştirme ve yenilikçilik anlayışıyla değişime ayak uydurma.
Sorumluluk ve Hesap Verebilirlik: Kurumsal sorumluluk bilinciyle hareket etme ve hesap verebilirliği sağlama.
Çözüm Odaklılık: Sorunlara yapıcı ve etkili çözümler üretme.
Hedeflerimiz: İnsan kaynakları yönetimini etkin ve verimli bir şekilde yürütmek, personelin memnuniyetini ve gelişimini sağlamak ve kurumun stratejik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmaktır.
ORGANİZASYON ŞEMASI
